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捕鱼游戏网站:提高人才吸引力和师资队伍质量

时间:2022/11/14 12:01:00   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:10年来,全省高校培养和输送了260多万名高素质人才,为全省经济社会发展提供了有力的人才支撑和智力支撑。云南省高校作为第一个完成单位,获得国家科学技术奖数占全省获奖总数的43.75%,自然科学奖数占全省获奖总数的68.4%。云南大学制定了科学灵活的人才引进计划和用人机制,先后实施了“东方大地人才计划”。青年人才培养计划...

10年来,全省高校培养和输送了260多万名高素质人才,为全省经济社会发展提供了有力的人才支撑和智力支撑。云南省高校作为第一个完成单位,获得国家科学技术奖数占全省获奖总数的43.75%,自然科学奖数占全省获奖总数的68.4%。

云南大学制定了科学灵活的人才引进计划和用人机制,先后实施了“东方大地人才计划”。青年人才培养计划"云南大学教授。东陆人才计划"重点引进国家战略科学家、国家领军人才、学术带头人和青年骨干教师四个层次的人才。每一级设三个员额,逐步提供治疗。青年人才培养计划"重点筛选年龄在32岁以下、具有良好教育背景和科研素养的博士或博士后,提供有竞争力的薪酬和优质的人才发展平台。在人员用人方式上,实行校内专职、兼职、校外专职、短期、兼职等多样灵活的用人机制,提高人才吸引力和师资队伍质量。捕鱼游戏网站

昆明理工大学不断优化以人才培养和引进为核心的资源配置机制,推进"人才特区"体系建设。人才特区"实行总裁负责制和PI制,充分体现用人自主权;薪酬标准主要参照职责要求和贡献,不与专业技术职位和荣誉挂钩。对优秀高层次人才实行一人一政策;实行可上可下、可进可出的动态管理退出制度,弱化年度考核,强化中期考核和就业考核;同时,实行与国际接轨的学术评价制度,对录用人员实行同行评议。通过现有机制,如引进人才、引进人才和完善现有机制。



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